1. 首先，需要确定你的劳动合同中是否有关于提前终止的条款。如果有，那么你需要按照该条款进行操作。
2. 如果没有相关条款，那么你需要根据当地的劳动法规来确定公司应该支付的赔偿金。一般来说，如果员工在工作满一年后被无故解雇，公司需要支付相当于一个月工资的赔偿金。工作每满一年，赔偿金会增加一个月的工资，最高不超过12个月。
3. 在计算赔偿金时，需要考虑员工的平均工资和公司的平均工资。如果员工的平均工资高于公司的平均工资，那么赔偿金将按照员工的平均工资来计算；反之，则按照公司的平均工资来计算。
4. 最后，如果公司能够证明解雇的原因是“正当”的（例如，员工严重违反了公司规定等），那么公司将不需要支付任何赔偿金。
总的来说，具体的赔偿金额会因具体情况而异，建议咨询专业的律师或相关的劳动部门来获取更准确的信息。