清明节是中国传统的节日，也是法定的节假日。在这一天，通常人们会放假休息，扫墓祭祖或踏青游玩。如果公司要求员工在清明节当天上班，并且没有提供相应的加班费或者补休安排，那么这种行为是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 所以，如果在清明节当天加班，公司应该按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果没有按照规定支付，员工可以向劳动监察部门投诉。