在大多数情况下，无限期劳动合同的员工如果被裁员，应该得到和签订固定期限或短期劳动合同员工相同的待遇。
1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金：如果公司没有提前三十天书面通知员工解除劳动关系，应额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 其他福利：具体还要看公司的规定和政策，比如是否提供失业救济、医疗保险等。
需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据当地的劳动法规以及员工的薪资情况来计算。建议咨询专业律师以获取更准确的解答。