对于无固定期限劳动合同的公司搬迁，员工可以要求以下补偿：
1. 交通费用：如果工作地点发生了实质性的改变，员工可能需要每天花费更长的时间在上下班路上。因此，公司应该承担员工因工作地点变更而产生的额外交通费用。
2. 住房补贴或临时住宿：如果新地点的房租比原地点高，或者暂时没有合适的住房，公司应提供相应的住房补贴或临时住宿。
3. 培训和教育费用：如果新的工作地点需要员工接受额外的培训或教育以适应新的工作需求，公司应支付这些费用。
4. 工资和福利：工作地点变动可能会影响员工的收入，因为工资可能根据新的地点进行调整。此外，公司还应确保员工在新地点享受与原来相同的福利。
5. 提前通知金：如果员工在工作地点变动前被解雇，他们有权获得提前通知金。具体金额取决于员工的工作年限和在公司的服务年限。
6. 经济补偿：如果工作地点变动导致员工被迫离职，他们可能有资格获得经济补偿。经济补偿的计算方法通常为员工过去一年的平均月收入乘以在工作年限（不超过20年）。
请注意，具体的补偿金额和政策可能因国家和地区的法律法规而有所不同。建议咨询专业律师以获取针对您所在地区的具体信息和建议。