根据中国的劳动法规定，无限期劳动合同的员工被解雇时，应该按照以下方式支付赔偿金：
1. 工作满6个月不满1年的，按1年计算；满1年不满2年的，按2年计算；2年不满3年的，按3年计算。
2. 每满1年支付一个月的工资作为经济补偿金。
3. 如果员工在用人单位的工作年限超过15年，则按15年计算。
4. 工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
5. 如果是违法解除劳动合同的，除了支付上述经济补偿金外，还应该支付相当于经济补偿金数额的2倍的赔偿金。
具体的赔偿金额需要根据实际情况和当地的法律法规来计算。建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问获取更准确的信息和建议。