这通常取决于合同条款和当地法律法规。以下是一些可能的情况：
1. 如果是短期停工，比如一天或几天，那么雇主可能会支付工人正常工资，直到工作重新开始。
2. 如果停工时间较长，比如一周或多周，那么雇主可能需要提供替代工作或者支付工人一定比例的工资（通常是每天的工作日工资）作为补偿。
3. 在某些情况下，如果停工是由于雇主的过错导致的，例如设备故障、材料短缺等，那么工人可能会有权获得更多的赔偿，包括额外的工资、加班费、甚至可能包括因停工而造成的其他损失。
具体的赔偿金额和方法需要根据合同条款以及当地的劳动法规来确定。如果你不确定如何处理这种情况，建议寻求专业法律建议。