对于工伤连带责任的承担比例，通常没有固定的标准。这主要取决于具体的案件情况、法律规定和法院的判决结果。在某些情况下，雇主可能需要承担全部的责任；而在其他情况下，雇主可能与员工共同分担责任。
一般来说，雇主有责任确保工作场所的安全，如果雇员在工作期间受伤，雇主通常需要承担责任。然而，在某些特殊情况下，如雇员违反安全规定或疏忽大意导致自己受伤，雇主可能会减轻甚至免除责任。
在涉及第三方责任的情况下，如因第三方的行为导致雇员受伤，雇主可能有权向第三方追偿部分或全部损失。在这种情况下，雇主与雇员之间的责任划分将取决于具体情况和法律规定。