作为一个大语言模型，我无法直接评价奇瑞国企的工作环境。但是，我可以提供一些可能的原因：
1. 工作量大：国企通常有严格的目标和任务要求，员工可能需要承担大量的工作，导致工作压力增大。
2. 管理层级复杂：国企的管理结构通常较为复杂，信息传递和决策过程可能会比较缓慢，这可能导致工作效率降低和工作压力增加。
3. 人际关系复杂：在国企中，人际关系往往更为重要，员工需要花费更多的时间和精力处理人际关系问题，这也可能导致工作压力的增加。
4. 改革和创新的压力：随着市场环境的变化，国企也需要不断进行改革和创新以保持竞争力。这种变革可能会导致员工的适应压力和不确定性增加。
5. 考核制度：国企的考核制度可能会更加严格，如果员工不能达到考核标准，可能会面临较大的压力。