交通事故和工伤事故是两个不同的法律范畴，但有时会发生重叠。例如，如果员工在上下班途中遭遇交通事故，那么该员工可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。
1. 交通事故赔偿：这通常由肇事者或保险公司承担。赔偿范围包括财产损失、人身伤害等。具体的赔偿项目和金额需要根据事故责任认定书和相关法律法规来确定。
2. 工伤赔偿：如果员工在交通事故中受伤并被认定为工伤，那么员工还可以享受工伤待遇。工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准和金额需要根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
3. 在这种情况下，员工可以获得双重赔偿。但是，根据法律规定，员工在获得交通事故赔偿后，不能重复获得工伤赔偿中的相同项目。也就是说，如果员工已经获得了交通事故赔偿中的医疗费，那么他/她就不能再申请工伤赔偿中的医疗费。
4. 为了获得合理的赔偿，建议员工在事故发生后及时报警并申请工伤认定。这样可以帮助员工更清楚地了解自己的权益，并在处理赔偿问题时更有底气。