计算辞退员工的赔偿金额通常需要考虑以下几个因素：
1. 工作年限：员工的工作年限越长，通常获得的赔偿金额越高。大多数国家和地区都有相关规定，按照员工的工作年限来计算赔偿金。例如，在中国，根据《劳动合同法》规定，工作满一年支付一个月工资作为补偿；工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 合同剩余期限：如果员工与公司的劳动合同尚未到期，那么公司需要支付的赔偿金额可能会因为合同剩余期限而有所增加。在一些国家，如美国，合同剩余期限每满一年，赔偿金额会增加一个月的工资。
3. 薪资水平：员工的薪资水平也会影响赔偿金额的计算。在一些国家，如英国，赔偿金额是员工平均每周工资的倍数（通常是1-2年工龄为1.5倍，2-4年工龄为1.5倍，4年以上工龄为2倍）。
4. 解雇原因：不同的解雇原因可能会导致不同的赔偿金额。例如，如果员工因严重失职或犯罪而被解雇，公司可能不需要支付任何赔偿。然而，如果员工是因公司裁员、破产等原因被解雇，那么公司可能需要支付更高的赔偿金额。
总之，计算辞退员工的赔偿金额需要综合考虑员工的工作年限、合同剩余期限、薪资水平和解雇原因等因素。具体的计算方法可能因国家和地区的法律法规而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业的律师或人力资源顾问以获取更准确的计算结果。