根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作的，或者用人单位认为可能影响本单位工作，经与劳动者协商不同意，且协商变更劳动合同继续在本单位工作的； 5. 被依法追究刑事责任的。
因此，如果员工因醉驾被追究刑事责任（如被判拘役或有期徒刑），用人单位可以根据上述规定与其解除劳动合同。但如果员工只是被行政处罚（如罚款、吊销驾照等），未被追究刑事责任，用人单位通常不能直接解除劳动合同。具体还需依据当地法律法规和公司的规章制度来判断。