差额补缴的计算通常需要根据具体的政策和规定，以及公司的财务记录和税务记录来确定。以下是一些可能需要考虑的因素：
1. 员工的工资和福利数据：包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 适用的税率和费率：这取决于员工的职位、所在地区、工作年限等因素。
3. 应计福利：如退休金、医疗保险等。
4. 已支付金额：公司已经为员工支付的社保费用。
5. 时间范围：计算差额的起始和结束日期。
6. 政策变化：有时，政府或地区的社保政策会发生变化，这也可能影响计算结果。
计算过程可能涉及复杂的数学公式和电子表格软件。建议咨询专业的会计或税务顾问来处理这个问题。