用人单位开除人怎么赔偿

在中国，劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应支付相应的经济补偿。具体补偿金额根据员工在该单位的工作年限来确定：工作满一年，支付一个月工资；工作满六年，支付七个月工资；工作满十年，支付十一个月工资。这是所谓的“N+1”规则。如果员工被无故辞退或者合同到期后不续签的，应当支付双倍的经济补偿金。此外，如果员工因为用人单位的原因而失业，还可以领取一定期限的失业救济金。
以上是中国大陆的一般情况，具体的法律规定和操作可能因地区、行业或公司政策有所不同。建议咨询专业律师以获取更准确的法律信息和建议。