在没有签订正式劳动合同的情况下，被无故辞退，首先需要了解当地的劳动法规。
1. 首先，你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2. 如果公司没有提前30天通知你而被立即解雇，你可能有资格获得额外的一个月工资作为代通知金。
3. 你还可以要求公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金的金额为你在过去一年的平均工资乘以你在公司的年限（满一年算一个月，满半年按一个月计算，不满半年的按半个月计算）再乘以2。
4. 在协商无果的情况下，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作请依据当地法律法规进行。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。