首先，需要明确的是，“第三方”是指除了雇主或工作单位之外的第三方。当员工在工作期间受到伤害时，如果伤害是由第三方造成的，那么这种情况被称为“工伤由第三方负责”。
在这种情况下，员工的赔偿应该由两个部分组成：一部分是雇主或工作单位的工伤保险赔付；另一部分是第三方（肇事者）的赔偿责任。
1. 雇主或工作单位的工伤保险赔付：根据所在国家的劳动法规定和公司的保险政策，雇主或单位应为员工购买工伤保险。当员工受到工伤时，雇主或单位应根据法律规定和保险合同进行赔付。这可能包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、死亡赔偿金等。
2. 第三方（肇事者）的赔偿责任：如果员工受伤是由第三方造成的，那么第三方需要对员工的损失承担赔偿责任。这可能包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。在大多数情况下，雇主或单位会协助员工向第三方追讨赔偿。
需要注意的是，不同国家和地区的法律和政策可能有所不同，具体的赔偿范围和金额可能会有所差异。在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助以获取准确的法律建议。