作为一个大语言模型，我无法确定具体的答案。但是，可能有以下几个原因：
1. 工作压力大、强度高：质检工作需要长时间站立、高度集中注意力以及重复性劳动，这可能导致员工疲劳和压力过大。
2. 工作环境差：一些工厂的质检岗位可能处于恶劣的工作环境中，如高温、噪音等，导致员工不愿意从事这个工作。
3. 薪资福利低：如果质检员的薪资待遇不高或者没有足够的福利保障，那么员工可能会选择其他更有利可图的工作。
4. 职业发展空间小：如果质检员职位晋升机会有限，员工可能会觉得自己的职业发展受到限制，从而选择离开。
5. 缺乏职业认同感：如果员工认为自己的工作对社会或企业的贡献不大，或者没有得到应有的尊重和认可，他们可能会失去对工作的热情和动力。