在大多数情况下，工伤和交通事故是不能同时赔偿的。因为这两种情况都涉及到人身伤害，但它们的赔偿原则和标准是不同的。
1. 工伤：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿主要包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等。赔偿金额通常由社保部门或用人单位承担。
2. 交通事故：如果员工在上下班途中发生交通事故，且不负主要责任的，可以认定为工伤。在这种情况下，员工可以从交通事故的责任方获得赔偿，同时也可以享受工伤待遇。但是，根据“损失填平”原则，员工不能从两个渠道获得重复赔偿。
3. 如果员工在非工作时间内，因个人原因发生交通事故，那么他/她只能向交通事故的责任方要求赔偿。这种情况下，无法认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。
总的来说，工伤和交通事故能否同时赔偿，需要根据实际情况来判断。如果你对此有疑问，建议咨询专业律师。