作为一个大语言模型，我无法直接回答关于特定公司或个人的工资问题。然而，我可以提供一些一般性的解释。
首先，不同公司的薪酬结构可能会有所不同，这取决于其业务模式、盈利能力和员工需求等因素。因此，一家公司的薪酬水平可能高于或低于其他公司。
其次，员工的薪酬通常与其技能、经验和绩效相关。在竞争激烈的市场中，拥有高级技能和丰富经验的人才可能会获得更高的薪酬。此外，某些行业和职位的需求较高，可能会导致这些领域的薪酬水平上升。
最后，公司的文化和价值观也可能影响其薪酬政策。例如，有些公司可能更倾向于提供较高的基本工资和奖金，而其他公司可能更注重提供福利和激励措施。
总之，宁波凯越的薪资水平可能受到多种因素的影响，包括公司业务、市场环境、员工需求和公司文化等。要了解具体原因，最好查阅相关的财务报告或联系该公司进行询问。