因为疫情无法上班工资怎么算

根据中国《劳动法》规定，疫情期间企业应当与员工协商一致，可以通过调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位。对于因疫情原因无法提供正常劳动的员工，企业可以与员工协商优先使用年休假、调休等。
如果员工因疫情原因被要求隔离或政府实施封锁等原因导致无法复工的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资；如果没有约定工资的，可以按照当地最低工资标准支付。
具体政策可能因地区而异，建议咨询当地的劳动部门或者律师获取更详细的信息。