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员工受伤不报工伤单位如何处理
来源:车爱网 2024-10-22
汽车
最佳答案
作为一个大语言模型,我无法提供法律建议。但是,一般来说,如果员工受伤不报工伤,单位应该与员工进行沟通并了解原因。如果员工不愿意报工伤是因为担心影响工作或其他个人原因,单位可以提供相应的支持和帮助,例如调整工作安排、提供医疗援助等。如果员工故意隐瞒不报工伤,单位可以采取相应的措施,如调查事实真相、进行纪律处分或解除劳动关系等。在任何情况下,单位都应该遵守相关法律法规和公司政策,确保员工的权益得到保障。
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