在大多数情况下，劳动合同到期后，如果公司决定不再续约，需要支付一定的经济补偿。具体的补偿金额和计算方法因国家和地区的法律法规而有所不同。在中国，根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这里所说的工资是指解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
需要注意的是，这里的计算方法是基于平均月工资，而不是基本工资或奖金等。此外，如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。