作为一个大语言模型，我不能确定所有情况下的答案。但是，以下是一些可能的原因：
1. 工作压力大：4S店的销售和维修工作通常需要长时间工作和高压力的环境，这可能导致员工疲劳和不满意。
2. 工资低：4S店的薪资水平通常较低，这可能使得许多求职者选择其他行业或职位。
3. 工作环境差：4S店的工作环境通常较为恶劣，如灰尘、噪音等，这可能会影响员工的积极性和满意度。
4. 职业发展有限：4S店的职业晋升机会相对较少，这使得许多有抱负的员工寻找更好的发展机会。
5. 客户服务问题：4S店的客户服务质量参差不齐，这可能会导致员工对工作的不满意和对公司的负面看法。