首先，需要确认的是，临时工是否与用人单位签订了劳动合同。如果签了合同，那么临时工的权益就受到劳动法保护；如果没有签合同，那么临时工的权益可能无法得到完全保障。
1. 立即就医：无论是否签订劳动合同，一旦临时工发生工伤事故，都应该立即将其送往医院接受治疗。
2. 申请工伤认定：临时工所在单位应在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内提出申请，临时工或其家属可以在事故发生后一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 伤残鉴定：工伤认定完成后，临时工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4. 赔偿：根据伤残等级和当地的工伤保险政策，临时工可以获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。具体的赔偿标准和金额会因地区和具体情况而有所不同。
5. 协商或法律途径：如果临时工和单位在赔偿问题上达成一致，那么问题可以得到解决。如果不能达成一致，临时工可以通过法律途径寻求维权。在这种情况下，临时工可能需要聘请律师并提供相关证据来支持自己的诉求。