作为一个大语言模型，我无法确定您所指的具体情况或背景。但是，一般来说，上级领导可能会采取以下一些策略：
1. 制定明确的目标和计划：确保团队或组织有清晰的方向和目标，并制定实现这些目标的详细计划。
2. 提供资源和支持：为团队或组织提供必要的资源、工具和培训，以帮助他们完成任务。
3. 有效沟通：与团队成员保持开放、诚实和透明的沟通，以便了解他们的需求和问题，并提供指导和支持。
4. 建立信任和尊重：通过公平、公正和一致的行为，建立团队成员之间的信任和尊重。
5. 鼓励创新和创造力：鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，以提高效率和效果。
6. 监控进度和绩效：定期检查团队的进度和绩效，以确保他们按计划执行任务，并在需要时提供反馈和指导。
7. 激励和奖励：表扬和奖励那些表现出色的团队成员，以激励他们继续努力。
8. 解决冲突和问题：迅速有效地解决团队内部的冲突和问题，以防止它们升级并影响团队的士气和效率。
9. 培养团队建设：组织团队建设活动，以增强团队成员之间的联系和合作精神。
10. 持续学习和改进：鼓励团队成员学习新技能和知识，以提高他们的能力和效率，并从经验中吸取教训，不断改进工作流程和方法。