\"上挂干部\"这个词语在中文语境中并不常见，通常指的是从基层单位调到上级机关工作一段时间后再回到原单位的干部。这种调动方式被称为“上挂”或“上挂锻炼”。
在中国，政府官员的晋升和调动通常是由组织部门决定的，因此，对于具体的个人来说，上挂干部的结果可能因人而异。一般来说，上挂干部可能会获得更多的经验和资源，提高他们的领导能力和管理水平，为未来的晋升打下基础。然而，如果他们在上挂期间表现不佳或者没有达到预期的目标，他们可能会回到原来的岗位甚至受到处罚。
总的来说，上挂干部的结果取决于个人的表现和组织部门的决策。