OKR是什么意思啊

OKR是Objectives and Key Results的缩写，即目标与关键结果法。它是一种企业目标管理框架，由安迪·格罗夫（Andy Grove）在1970年代末引入英特尔公司并发扬光大。OKR主要用于设定具有挑战性的目标以及衡量这些目标的实现程度。它强调将公司的愿景和战略分解为具体的、可衡量的目标，并通过关键结果来评估目标的完成情况。这种方法鼓励员工积极参与目标制定过程，从而提高员工的参与度和绩效。