在中国，劳动法规定标准工作时间为每天8小时，每周40小时。超过这个时间的工作时间需要支付加班费或者安排补休。
“711”是指每天工作11小时，每周工作7天。这种工作制度显然违反了中国的劳动法规。如果企业强制员工实行“711”工作制，且不支付相应的加班费用或提供足够的补休，那么这种行为是违法的。
然而，实际情况中，许多公司尤其是创业公司和中小企业，为了追求更高的效率和经济效益，可能会让员工进行超时工作。这种情况下，如果员工愿意并且已经获得了合理的报酬和待遇，那么这种工作方式可能不会被视为违法行为。但是，这并不意味着“711”工作制是合法的，因为劳动法仍然规定了工作时间的基本标准和限制。