1. 增加人力储备：汽车4S店需要大量的员工来满足客户的需求，而学徒作为未来的正式员工，是4S店进行人力储备的一种方式。
2. 培训新人：许多4S店会招聘学徒来进行新员工培训，通过这种方式让新人在实践中学习技能，提高工作效率和服务质量。
3. 降低人力成本：雇佣学徒相对于直接雇佣有经验的员工成本较低，可以节省企业的人力成本。
4. 培养忠诚度：通过长期培训和实践，学徒对4S店会有更深的感情和归属感，有利于提高员工的忠诚度。
5. 拓展业务：随着汽车行业的不断发展，4S店可能会拓展新的业务领域，提前培养相关人才有助于业务的顺利推进。