辞退赔偿金额的算法通常取决于你所在国家/地区的劳动法规和公司的政策。以下是一些常见的计算方法：
1. 合同剩余期限法：根据员工剩余的合同期限，每年支付一定的赔偿金。例如，如果员工的合同还有两年，那么可能会支付两倍的年度薪资作为补偿。
2. 工作年限法：根据员工在公司的工作年限来计算赔偿金。每工作满一年，支付一个月的薪资。这个月份可以是基本工资、平均月薪（包括奖金和其他福利）或平均工资（包括在其他公司的工作年限）。
3. 提前通知期法：在员工没有违约的情况下，公司需要提前通知员工解除合同。如果没有提前通知，可能需要支付相当于一定月份工资的赔偿金。
4. 非法解雇法：在某些情况下，公司可能因为违法解雇而需要支付更高的赔偿金。这可能包括在没有正当理由的情况下解雇员工，或者在解雇过程中违反了法律程序。
5. 经济赔偿法：在一些国家/地区，公司可能需要支付经济赔偿，以弥补因解雇而造成的损失。这通常基于员工的收入和历史工资增长情况来确定。
请注意，具体的计算方法和金额可能因公司政策和当地法律法规而有所不同。在计算辞退赔偿金额时，最好咨询专业律师或人力资源专家的意见。