轻微工伤的赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括所有因治疗工伤而发生的费用，如挂号费、药费、检查费等。
2. 误工费：员工在工伤期间可能无法正常工作，因此雇主需要支付相应的工资作为补偿。
3. 康复费用：如果工伤需要进行康复治疗，如物理治疗或职业治疗等，这些费用也需要由雇主承担。
4. 交通费：如果员工在治疗工伤过程中需要乘坐公共交通或者打车，这部分费用也可以要求雇主承担。
5. 营养费：如果医生建议员工在康复期间需要补充营养，那么购买营养品的费用也可以要求赔偿。
6. 赔偿金：根据工伤的严重程度和员工的损失情况，雇主可能需要支付一定数额的赔偿金。
具体的赔偿金额和方式需要根据当地的劳动法规和企业内部的规章制度来确定。在处理轻微工伤时，最好与雇主和单位的人力资源部门进行沟通，以便更好地维护自己的权益。