赔偿金额的算法通常取决于具体的法律情况、合同条款以及相关的法规。以下是一些常见的计算方法：
1. 工资替代：在员工因故无法工作的情况下，雇主需要支付一定的工资以替代其正常收入。这种情况下，赔偿金额通常是员工的正常工资，即税前工资。
2. 工伤赔偿：根据各国的劳动法规定，雇员在工作过程中受伤或患病时，有权获得一定的赔偿。这种赔偿可以是固定金额，也可以是根据雇员的工资、工作年限等因素计算出的金额。在这种情况下，赔偿金额可能是税前的，也可能是税后的，具体取决于当地的法律规定和合同条款。
3. 解雇赔偿：当雇主解除与员工的雇佣关系时，可能需要支付一定的赔偿金。这种赔偿通常是基于员工的工作年限、工资水平等因素计算出的。在这种情况下，赔偿金额可能是税前的，也可能是税后的，具体取决于当地的法律规定和合同条款。
4. 违约赔偿：在合同履行过程中，如果一方违反合同约定，可能需要向对方支付违约金。这种赔偿通常是基于合同中的约定或者法律规定计算的。在这种情况下，赔偿金额可能是税前的，也可能是税后的，具体取决于合同中的约定和当地的法律规定。
总之，赔偿金额的算法可能因具体情况而异，需要根据当地的法律规定、合同条款以及相关法规来判断。在某些情况下，赔偿金额可能是税前的，而在其他情况下可能是税后的。