\"n+1\"是国际劳工组织建议的最低限度保障，即当员工被错误解雇、死亡、疾病或受伤时，雇主需要支付的工资。
计算方式如下：
- \"n\"代表员工正常工作时间应得的工资； - \"+1\"则代表额外支付的1天工资，作为对员工可能因为解雇、疾病、死亡等原因而失去工作的补偿。
例如，如果一名员工每月正常工作20天，每天工资为100元，那么他/她每个月的正常工资（n）就是2000元。如果员工因故需要提前一天离职，雇主除了支付正常的20天工资外，还需要再支付额外的100元，也就是所谓的\"n+1\"。