误工费证明的开具需要遵循一定的程序和格式，以确保其有效性。以下是一些建议：
1. 由谁出具：最好由雇主或工作单位出具误工费证明，并加盖公章以增加可信度。如果是由个人出具的，则需要有相关的身份证明和联系方式。
2. 包含基本信息：证明中应包括员工的基本信息（如姓名、职位、入职日期等）以及受伤或请病假的详细信息（如开始日期、结束日期、天数等）。
3. 收入信息：证明中应详细列出员工在受伤或请病假期间的收入损失情况，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，以及扣除的税收和社会保险等费用。
4. 计算方式：明确说明误工费的计算方法，例如按照实际减少的收入计算，或者按照一定比例（如日工资的一定倍数）计算。
5. 签名和日期：最后，由出具人签名并注明日期，以确保证明的真实性。
6. 保留原件：尽量要求对方提供原件，而不是复印件，以确保其真实性和有效性。
7. 核实信息：在可能的情况下，可以联系其他同事或上级领导，对证明中的信息进行核实。
请注意，具体的开具方式和格式可能会因地区和公司政策而有所不同，建议在开具前咨询相关部门或律师的意见。