在编写评价指标时，我们需要注意以下几点：
1. 明确目标：首先需要明确评价指标的目的和意义。是为了衡量产品的质量、服务质量还是工作效率等？明确目标有助于我们更有针对性地设计评价指标。
2. 量化数据：评价指标应该使用可量化的数据来表示，如销售额、客户满意度评分等。避免使用模糊的描述性词汇，如“很好”、“一般”等。
3. 具体明确：评价指标应该是具体的，而不是笼统的。例如，不要只是说“提高产品质量”，而应该具体到“降低产品返修率”或“提高产品合格率”。
4. 可操作性：评价指标应该是可操作的，即可以通过一定的努力来实现的目标。例如，设定一个“提高员工培训效果”的评价指标，就需要制定相应的培训计划和评估方法。
5. 相关性：评价指标应该与评价目的密切相关。例如，如果评价目的是提高产品质量，那么评价指标就应该与产品质量相关，如产品合格率、返修率等。
6. 可比性：评价指标应该具有可比性，即不同企业或个人之间可以相互比较。例如，使用相同的评分标准来衡量不同的产品和服务。
7. 时效性：评价指标应该具有一定的时效性，即能够反映当前的情况。例如，定期进行客户满意度调查，以了解客户对产品和服务的实时反馈。
8. 简洁明了：评价指标应该简洁明了，易于理解。避免使用过于复杂或专业的术语。
总之，在编写评价指标时，我们应该注重其目标明确、量化数据、具体明确、可操作性、相关性、可比性、时效性和简洁性等方面，以确保评价指标的有效性和实用性。