根据《工伤保险条例》，以下是对因工受伤但未达到伤残等级的员工的一些赔偿规定：
1. 医疗费用：治疗工伤产生的符合规定的医疗费用应由用人单位支付。
2. 工资、福利：在停工留薪期内，员工原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
4. 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的，由用人单位按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。
5. 交通费和食宿费：员工到本地区以外就医的，所需的交通、食宿费用应当由用人单位承担。
6. 工伤康复费：工伤员工需要进行康复性治疗的，所需费用应当由用人单位承担。
需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能因国家和地区的不同而有所差异。在处理工伤赔偿时，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的信息。