在劳动纠纷中，如果涉及诉讼，那么通常是由聘请律师的当事人（通常是雇主或雇员）来承担律师费用。然而，在某些情况下，法律可能会规定另一方也需要支付部分或全部的律师费用。
例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议案件审理过程中，劳动者请求用人单位支付工资、经济补偿金、福利待遇等执行标的额，低于劳动合同履行地最低工资标准十二个月金额的，经劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，人民法院应当依法免收受理费。”这意味着，如果劳动者的诉讼请求金额较低，即使他们聘请了律师，法院也可以决定免收律师费。
而在美国，许多州都有所谓的“美国法则”（American Rule），即律师费通常由败诉方承担。然而，也有一些例外情况，如“英国法则”（English Rule），即在特殊情况下，律师费可以由胜诉方承担。具体的规定因州而异。
总的来说，在劳动纠纷中，律师费的承担取决于具体的法律规定和案件情况。在处理此类问题时，最好咨询专业律师以获取针对您所在地区和法律情况的建议。