这取决于具体情况。以下是两种合同的优缺点：
1. 无期限合同（也称为终身合同）：
优点：
- 稳定性高，员工无需担心合同到期后是否会被续签或失去工作。
- 员工通常可以获得更好的福利和待遇，因为他们被视为公司的长期资产。
缺点：
- 如果员工表现不佳或被认为不再适合公司，解雇成本可能很高。
- 缺乏变化和刺激，员工可能会感到无聊和停滞不前。
2. 有期限合同：
优点：
- 为员工提供了一定的稳定性和安全感，同时也为双方提供了一个明确的结束日期。
- 合同期满后可以重新谈判条件，为员工提供了更多的职业发展机会。
缺点：
- 员工的稳定性较低，他们可能需要每年或每两年重新申请职位。
- 在合同期间，员工可能没有足够的激励去努力提高工作表现和质量。
总之，选择无期限合同还是有期限合同取决于您的个人需求、职业目标和公司的需求。在某些情况下，无期限合同可能是更好的选择，而在其他情况下，有期限合同可能更适合。