对于因工受伤的员工，其赔偿金额的计算通常依据所在国家或地区的劳动法规。在中国，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿金额需要根据工伤的等级（1-10级）以及员工的月工资等因素来确定。
以中国为例：
1. 一次性伤残补助金：根据工伤等级（1-10级），员工可以领取相应数额的伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 伤残津贴：如果员工因工致残，丧失劳动能力，并且用人单位难以安排适当工作的，可以按月发给伤残津贴。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上只是大致的赔偿范围，具体的赔偿金额还需要根据实际情况和法律规定来计算。在发生工伤后，建议尽快向用人单位或者劳动保障部门咨询并申请工伤认定和赔偿。