申请劳动仲裁的步骤如下：
1. 确认劳动关系：首先，你需要证明你与用人单位之间存在劳动关系。这通常需要提供劳动合同、工资单、工作证等证据。
2. 收集证据：在申请劳动仲裁之前，你需要收集所有与你的诉求相关的证据。这可能包括工资单、考勤记录、工作邮件、录音录像等。确保你的证据是真实、合法和充分的。
3. 了解法律程序：在申请劳动仲裁之前，你需要了解当地的劳动法规和仲裁程序。这将帮助你更好地准备你的案件。
4. 提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交书面申请。在你的申请中，详细说明你的诉求、事实和证据。确保你的申请符合仲裁委员会的要求。
5. 支付仲裁费用：根据当地规定，你可能需要支付一定的仲裁费用。费用通常取决于案件的复杂性和涉及的金额。
6. 等待仲裁委员会的决定：提交申请后，你将等待仲裁委员会的通知。他们可能会要求双方提供更多的信息或进行调解。如果调解失败，仲裁委员会将开始审理你的案件。
7. 参加仲裁听证：在仲裁听证中，你将有机会提供证据和证人证词。你还需要回答雇主方面的提问。确保你做好准备，以便在听证会上有效地表达你的观点。
8. 等待裁决：听证会后，仲裁委员会将根据提供的证据和法律作出裁决。裁决通常是终局的，除非一方选择上诉。
9. 执行裁决：如果你赢了仲裁，你需要确保雇主遵守裁决并支付赔偿金。如果雇主拒绝执行，你可以寻求法律帮助强制执行裁决。
请注意，具体步骤可能因地区和具体情况而异。在申请劳动仲裁之前，建议咨询律师以获取专业建议。