1. 经济补偿：根据员工在该公司的服务年限，每服务一年支付一个月的工资作为补偿。这是强制开除员工的法定最低补偿标准。
2. 额外补偿：如果员工被无故解雇（即没有合法理由），公司还需要支付额外的经济补偿，具体数额取决于员工的服务年限和工资水平。
3. 代通知金：如果员工突然被解雇，公司需要提前一个月通知员工，如果没有提前通知，则需要支付相当于一个月工资的代通知金。
4. 社会保险和公积金：公司在解除劳动关系的同时，需要为员工结清社会保险费和个人公积金。
5. 其他补偿：根据具体情况，员工可能还有权要求公司支付其他补偿，例如股票期权、奖金等。
以上是一般情况下的赔偿标准，具体的赔偿金额还需根据实际情况和法律规定来确定。