在建筑工地上，工人因停工而受到的损失应该得到合理的赔偿。具体的赔偿方式应根据停工的原因、时间长短以及工人的具体情况来确定。以下是一些可能的赔偿方式：
1. 支付工资：如果工地停工是由于雇主的原因造成的，那么雇主应继续向工人支付工资，直到工程重新开始。
2. 提前通知：如果停工时间较长，雇主应该在停工前提前通知工人，以便他们有时间寻找其他工作或安排自己的生活。
3. 提供临时工作：如果可能的话，雇主可以为其工人提供临时工作，以帮助他们度过停工期。
4. 经济补偿：如果停工时间过长，雇主可以提供一定的经济补偿给工人，以弥补他们的损失。这种补偿可以是现金、商品或其他形式的补偿。
5. 培训和教育：如果停工是由于工程变更或新技术引入等原因造成的，雇主可以为工人提供培训和教育，以提高他们的技能和知识，使他们能够更好地适应新的工作环境。
6. 社会保障：雇主应为工人提供适当的社会保障，如医疗保险、失业保险等，以确保他们在停工期间的生活得到保障。
总之，工人在建筑工地停工期间的损失应该得到合理的赔偿，以确保他们的生活得到保障，并维护他们的权益。具体赔偿方式应由雇主与工人协商确定。