这是因为公司的社保缴费基数是按员工的工资总额来确定的，但具体缴纳比例可能因地区、行业和公司政策而有所不同。在某些情况下，即使员工的实际工资高于社保缴费基数，公司也可能选择按照较低的基数为员工缴纳社保。
例如，如果公司的社保缴费基数为2200元，那么无论员工的实际工资是多少，公司都会按照这个基数为员工缴纳社保。在这种情况下，即使员工的实际工资为6000元，公司也会按照2200元的基数为员工缴纳社保。
这种情况可能会导致员工在退休后享受到的养老金和其他社会保险待遇较低。然而，许多国家都规定了最低和最高社保缴费基数，以确保员工至少能够获得一定的社会保障。如果您认为自己的社保缴纳不合理，可以向公司或当地劳动部门咨询并寻求解决方案。