对于因工轻微骨折的赔偿，首先需要向用人单位或社保机构申报工伤认定。
1. 医疗费用：包括住院、门诊、药费等所有相关费用，应由用人单位或者社保机构承担。
2. 误工费：员工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由单位支付。
3. 护理费：如果员工在治疗期间需要特别照顾，如生活不能自理等，用人单位应支付护理费用。
4. 营养费：根据医生建议和伤情情况，给予适当的营养补助。
5. 交通费：员工在治疗和康复过程中产生的合理交通费用。
6. 伤残补助金：如果员工的骨折被认定为工伤伤残等级中的一级至十级之一，还可以获得相应的伤残补助金。具体金额依据伤残等级和当地政策而定。
7. 解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果员工与用人单位解除或终止劳动合同，符合规定条件的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额依据当地政策和伤残等级而定。
以上各项赔偿，应在工伤认定后，按照相关法律法规和政策规定进行计算和支付。