计算工伤赔偿金额需要考虑以下几个因素：
1. 工资和福利待遇：根据受伤员工的工资、奖金、津贴和其他福利来计算。如果员工在事故期间无法工作，通常按照当地最低工资或平均工资来计算。
2. 伤残等级：根据员工的伤残程度，由专门的机构进行评定。伤残等级越高，赔偿金额越高。
3. 治疗费用：包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。这些费用需要根据实际发生的情况来计算。
4. 误工费：员工在受伤期间可能无法正常工作，因此需要支付一定的误工费。误工费的计算通常为员工实际减少的收入。
5. 残疾赔偿金：根据员工的伤残等级，给予一定数额的赔偿金。这部分赔偿通常是一次性支付的。
6. 生活护理费：对于需要长期护理的员工，需要支付生活护理费。生活护理费的计算通常为每月支付。
7. 丧葬补助金和抚恤金：如果员工因工伤死亡，其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这两项费用的计算通常根据当地的政策规定。
综合以上因素，计算出总的工伤赔偿金额。具体的计算方法可能因国家和地区的法律法规而有所不同。在处理工伤赔偿时，建议寻求专业律师的帮助以保护自己的权益。