1. 首先，需要确认是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形下，可以认定为工伤。
2. 如果已经确认为工伤，那么员工有权获得以下赔偿：
a. 医疗费用：包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
b. 伤残津贴：根据伤残等级的不同，有相应的伤残津贴标准。
c. 误工费用：员工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
d. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
e. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动合同时给予。具体金额依据当地政策而定。
3. 如果单位没有为员工购买社保，那么在以上各项赔偿中，大部分都由单位承担。
4. 在申请赔偿时，需要准备相关的证据材料，如诊断证明、工资单、劳动合同等。如果与单位协商无果，可以向劳动保障部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。