在一般情况下，工伤和交通事故是不能同时赔偿的。因为这两种情况下的赔偿原则和标准是不同的。
1. 工伤：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿金等。赔偿金额由社保部门根据员工的伤残等级和工资水平等因素确定。
2. 交通事故：根据《道路交通安全法》的规定，因交通事故造成他人人身损害或者财产损失的，应由肇事者承担赔偿责任。交通事故赔偿主要包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。赔偿金额由法院根据受害人的损失情况和肇事者的责任比例等因素确定。
然而，在某些特殊情况下，如员工在上下班途中发生交通事故，既符合工伤认定条件，又属于交通事故的，可以同时享受工伤和交通事故的赔偿。这种情况下，员工可以向社保部门申请工伤赔偿，同时也可以向肇事者主张交通事故赔偿。但两者的总赔偿金额不应超过员工实际损失。具体处理方式需要根据当地的政策和法律规定进行。