工伤九级伤残的赔偿金额因地区、个人情况等因素而异，具体包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：这是根据员工的工资和工伤等级来计算的。在中国，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 按月领取的伤残津贴：如果员工与单位保留劳动关系，但无法从事原工作，或者职工本人不愿意继续从事原工作，由单位安排其他岗位，但职工不同意调换的情况下，可以按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准为：九级伤残为本人工资的80%。
3. 解除或终止劳动关系的经济补偿金：如果员工选择解除劳动合同关系，那么单位需要支付一定的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
4. 其他费用：如医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用也可以要求赔偿。
具体的赔偿金额还需要根据实际情况来计算，建议咨询专业律师或相关部门获取更准确的信息。