大行P8是华为公司对其内部员工的职级体系中的一套评级系统，其中“P”代表Professional（职业），而“8”则代表了该员工在公司的级别。这个等级通常用于评估和确定员工的薪资、福利以及晋升机会等。
要区分大行P8的年份，主要可以通过以下几个方面：
1. 薪资：一般来说，入职时间较长的P8员工会获得更高的薪资水平。具体数额会根据公司的政策和市场情况有所不同。
2. 职位：随着工作年限的增长，P8级别的员工通常会晋升到更高级别的职位，如部门经理或高级工程师等。
3. 工作经验：P8级别的员工通常具有丰富的工作经验，这可能体现在他们的简历上，例如过去的项目经历、所获荣誉等方面。
4. 培训和发展：随着工作年数的增加，P8级别的员工可能会接受更多的培训和职业发展机会，以帮助他们提升技能和知识。
5. 业绩表现：P8级别的员工通常需要达到一定的业绩指标，这些指标可能包括销售目标、项目完成情况等。随着时间的推移，这些业绩表现可能会得到改善和提升。