作为一个大语言模型，我并不具备主观判断的能力。但是我可以给出一些可能的原因：
1. 招聘需求量大：奇瑞作为一家大型汽车制造商，每年都需要招聘大量的员工以满足其业务发展需求。因此，在招聘过程中可能会放宽一些标准以吸引更多的求职者。
2. 校园招聘策略：许多公司会采取校园招聘的策略来吸纳优秀的应届毕业生。这种策略可以帮助公司在短时间内接触到大量的人才资源，并有助于培养公司的企业文化。
3. 专业匹配度高：校园招聘通常针对特定的专业和领域进行招聘，如果求职者的专业背景与招聘岗位相匹配，那么被录用的机会就会更高。
4. 企业形象和品牌影响力：奇瑞作为中国的一家知名汽车制造商，拥有较高的品牌影响力和良好的企业形象。这可能会吸引更多的优秀求职者前来应聘。