对于任何一家公司来说，员工离职都是正常的现象。然而，如果一家公司的离职率过高，可能表明存在一些问题需要解决。以下是一些可能导致华人运通离职率高的原因：
1. 公司文化：如果公司文化不健康或者管理团队不善于领导，可能会导致员工离职率高。例如，过度竞争、恶劣的工作环境或缺乏合作精神等都可能促使员工离开。
2. 薪酬和福利：如果公司提供较低的薪资和福利，员工可能会寻找其他提供更好待遇的公司。此外，如果公司在晋升和奖金方面不公平，也可能导致员工离职。
3. 职业发展机会：如果公司不能提供足够的职业发展和学习机会，员工可能会觉得他们的技能得不到提升，从而选择离开。
4. 工作与生活平衡：如果公司不能提供一个良好的工作与生活平衡，员工可能会感到压力过大而选择离职。这可能包括长时间工作、缺乏弹性工作时间或过少的休假时间等。
5. 管理层问题：如果公司管理层存在严重问题，如不诚实、无能或不公正，员工可能会因为不愿意与这样的管理层共事而选择离职。
6. 公司战略：如果公司战略不明确或不断变化，员工可能会对公司的未来感到不确定，从而导致离职。
要准确了解华人运通的离职率情况，我们需要更多的信息。然而，通过分析上述可能的原因，我们可以看出，公司需要关注这些问题并采取相应的措施来提高员工的满意度和留任率。